“在家门口就能赚到钱”

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&ldquo。我丈夫患尿毒症,现在他必须每周去县人民医院进行两次血液透析。2015年,这个村子把我的家庭列为一个有档案卡的贫困家庭。国家帮助我解决了许多困难,但经济仍然无法维持收支平衡。张馨建立了阿正工厂。我每天只需要走10分钟去上班。我的月薪是3000元。我种了3亩责任农田,我有足够的蔬菜养活自己。我也很好地照顾了我的孩子。我的生活逐渐改善了。多亏了张馨,我可以在家赚钱。。8月12日,双峰县杏子铺镇瓯元村下湾组村民何霞向记者介绍。

张馨,41岁,来自双峰县星子镇瓯元村。当他17岁时,他出去工作,然后经商。由于他的勤奋和简单,他赢得了广大客户的青睐,他的生意蒸蒸日上。当他变得富有并且没有忘记村民时,他选择在他家附近建立一个古筝厂,手工活赚钱,这样不能外出的中年妇女就可以在家赚钱。但是所有的事情在完成之前都是困难的。这个家庭积累的资金不足以建工厂。此外,没有技术,这给在张馨建厂带来了一些困难。俗话说,世上无难事,只怕有心人。困难不能遏制韩英雄。张馨决心建立一家工厂,并想尽一切办法去做。他没有钱向他的兄弟、姐妹、亲戚和朋友借钱。没有技能,他崇拜内部行为主义者,努力学习。他已经从外行变成了专家。2015年,他筹集300多万元成立了双峰县郑雄渔具有限公司,下设5个分厂,180多名员工,均为全镇各村中年女村民。工厂提供免费的技术培训、免费的生产工具和免费的中餐。如果你自愿加班,工厂会提供免费晚餐,按件计酬。工作越多,收获越多。工资是按月支付的。最高月薪为4000元,最低月薪为2000元。原来,一些在外面工作的中年女村民也回家到张馨的郑氏工厂工作,这是一种不公平的现象。四个小。(即更少的废弃田地、更少的留守儿童、更少的空巢老人、更少的玩牌和赌博的人)。&ldquo。过去,我没有来郑厂工作。我大部分时间都坐在牌桌上。有时我在赔钱后不得不成为罪人。自从张馨建立郑工厂以来,我从来没有玩过牌。全心全意地工作赚钱是多么美妙啊!&rdquo。一个村民高兴地告诉记者。

鉴于一些贫困农民因特殊情况不能集中精力在工厂工作,张馨应根据自己的制度作出安排。紫源村大平集团的刘联华于2015年因病去世。这个家庭有两个年幼的孩子要照顾,不能出去工作。家庭经济非常困难,依赖扶贫和生活津贴。当张馨得知情况后,他送了一台全新的缝纫机到刘联华的家里。工厂负责材料和成品的供应和回收,因此刘联华的收入每月增加2000元。刘谋和他的妻子都是残疾人,行走困难,不能使用机械操作,甚至不能在工厂工作。张馨为他们做了科学安排,当他们拿不到机器时,安排他们做手工筝网。张馨告诉刘他的手机号码。如果需要运输材料或成品,打电话联系刘,这样刘和他的妻子坐在家里每月可以增加2000元以上的收入。还有几个贫困的村民由于特殊情况不能在工厂工作。他们还采取各种方法增加收入和摆脱贫困。

张馨工厂的180多名员工中有48名是持有档案卡的贫困农民,他们中的大多数人已经成功脱贫。(曾璇记者肖占发张维国)

办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500?差距背

坐在同一间办公室里,但是你注意到你和异性之间的工资差距了吗?

3 & middot妇女节前夕,Zhaopin.com发布的一份调查报告指出,女性在工作场所的总收入约为男性的76%,而男性的总收入比女性高23%。男女之间的总工资仍然有很大差异。

我们周围的许多人都同意这一点。一些网民抱怨道。当我和我的搭档同年毕业时,我得到了9000英镑,其他人得到了20000英镑。&rdquo。

也有人直接攻击背后的原因:& ldquo我认为女人不必花那么多时间照顾家人,她们可以和男人平等。换句话说,如果一个男人花更多的时间照顾他的家人,那么他还有时间做好工作?&rdquo。

At &ldquo。同工同酬。今天,当“一国两制”的构想付诸实践时,男女薪酬差距是如何产生的?

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男女收入差距加大

3月8日国际妇女节之前,智联招聘发布了《2019年中国女性工作场所现状调查报告》。报告中披露的一组数据非常有吸引力:2019年,男性平均月收入为9467元,女性为7245元。男女之间有明显的收入差距。

具体来说,男性比女性多挣23%。此外,男性(18%)的总收入增幅比女性(10%)高8个百分点。

目前,男女平等的意识深深植根于人民的心中。在工作场所,女性员工也普遍认为有很好的理由与男性员工交谈。在平等的基础上。。上述报告指出,96.6%的妇女现在坚信现状;女人想出去工作,有自己的职业。;49.8%的女性认为。男女之间只有生理差异,其他方面没有明显差异。;只有8.8%的女性同意现状。男人负责挣钱养家,而女人负责照顾丈夫和教子。的概念。

尽管女性的自我认同在不断增加,但今年的男女收入差距实际上比去年增加了1%,这令人惊讶。

部分高薪行业女性能见度不够

不可否认,中国女性在职场的参与程度已经达到很高的水平,但在许多高薪工作领域,女性的知名度显然还不够。

根据国家统计局2018年5月发布的2017年平均工资排名,该年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务以及金融,这三个行业自2009年以来一直保持这一趋势。

不幸的是,这些行业长期以来的特点是女性表现不佳。明亮的眼睛。在过去的几年里。例如,2018年7月发布的《华为2017年可持续发展报告》(Huawei 2017 Sustainable Development Report)披露,从2013年到2017年,华为男性员工的比例一直稳定在接近80%,而女性员工的比例在很长一段时间内只有20%左右。

在信息软件业,女性在工作场所的参与率略高于R&D企业,但仍远未达到& ldquo性别平等&现状;目标之间有一段距离。以阿里为例。该公司首席人才官童弘文于去年5月介绍:& ldquo互联网公司阿里员工的男女比例相对合理,为1.9: 1。&rdquo。即使这是合理的,两者之间的差距也很大。

然而,必须指出的是,这些领域中女性雇员人数少与她们在大学一级的专业选择密切相关。中国专业招生平台五通国出版的《中国学校招生蓝皮书》(2018年秋季)指出,工程学、军事科学、哲学和农学是典型的。男人比女人多。工程求职者(男性/女性)的性别比例最高,达到2.30。中国社会科学院社会发展战略研究所所长张毅(zhang yi)在接受媒体采访时也表示,选择文科学院的女性多于理工科学院,理工科学院的薪酬回报高于文科。

领导层女性比例骤减

除了高工资行业的妇女比例较低之外,能够获得高工资的女经理人数较少也是影响工资水平的一个重要因素。

更典型的是金融业。尽管金融行业的银行出纳员等大多数服务职位都是女性,导致女性雇员比例很高金字塔尖。,或者很少有女性。

根据各金融公司2017年年报汇编的数据,有40家上市金融公司的年薪(税前薪酬)超过500万英镑,但只有4名女性高管,其中3名来自同一家公司(中国平安),性别比例非常大。

在回顾了2015年发布的白皮书《性别平等与中国妇女发展》后,记者发现,女性在高等教育中已经显示出数量优势,但这一优势尚未转化为管理职位上的优势。

根据白皮书,2014年,大专女生和硕士研究生的比例分别为52.1%和51.6%。然而,白皮书发布时,女企业家约占企业家总数的四分之一。经营者和经理们继续保持现状。男人比女人多。形势。

《2019年中国女性工作场所现状调查报告》也指出,随着职位的提升,男女差距逐渐拉大,女性在领导层中的比例突然下降。在高级管理人员中,男性比例高达81.3%,而女性仅占18.7%。

就晋升机会而言,明年可能会有更多的男性高级管理人员获得晋升,比女性高出近13个百分点。这表明等级越高天花板效应。越明显。

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很多女性为前途选择不生育

阻碍女性职业发展的因素是什么?

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事实上,你可能已经猜到了答案& ldquo出生和现状。。一旦女性雇员决定要孩子,她必须为产假和分娩做好准备,不能在任何时候专心工作。他们晋升和加薪的道路就这样定了下来。矿山。。

然而,很多时候,为了职业前景,女性不得不选择不要孩子。

徐女士是上海一家著名律师事务所的年轻律师。尽管她的工作看起来很迷人,但她背后的压力是未知的。当《国家商报》记者问及。在过去的两年里,贵组织中有没有女性计划生育孩子?当被问及这个问题时,她坚定地回答道:& ldquo基本上没有。。她说律师行业压力很大,节奏很快,普通假日几乎没有保障,更不用说产假了。

她告诉记者,不久前她了解到,尽管一位行业基准律师已经决定要孩子,但手头的工作不能完全停止,直到分娩前一周,当时律师仍在为在家做生意做准备。

律师是非常精通法律的职业。此外,一些职业甚至不太可能治疗孕妇。礼貌。开始了。

在此之前,广州有一场劳资纠纷:2015年10月,顾女士加入了一家美容美体公司。她发现自己在2016年2月底怀孕,并通知了公司。公司认为顾女士刚开始工作不久就怀孕了,对此不满意。

之后,为了让她离开,公司给顾女士制造了困难,甚至安排她去西北出差,只坐普通火车。当顾女士说她的健康不适合出差时,公司以她不上班为由解除了劳动关系。

尽管谷开来最终通过法律诉讼获得了公正,但她的工作仍未保住,她遭受了巨大损失。

男女薪酬差距在全球普遍存在

不仅在中国,男女之间的工资差距在全世界都很普遍。

2017年的一份报告指出,英国金融研究所的一项研究显示,英国男女平均工资差距为18%。具体来说,根据该公司的信息披露文件,普华永道(PricewaterhouseCoopers)的英国女性员工薪酬比男性同行低14%。资产管理公司施罗德的男女薪酬差距为33%。

报告中引用的研究还发现,当员工达到生育年龄时,男女之间的薪酬差距就会出现。在英国,20多岁的男性和女性之间的薪酬差距是5%,当女性超过30岁时,这一差距上升到9%。在美国,25岁至45岁(育龄期)的男女薪酬差距为55%。

国际劳工组织2018年发布的一份报告指出,在接受调查的73个国家中,只有15个国家的女性平均收入高于男性。在一些发达国家,男女收入差距仍然惊人。

政策为职场女性“排雷”

在女性工作场所。生育率因素。这条光线能被移除吗?6亿中国妇女一直非常关注这个问题。

好消息是这个国家也非常重视这个问题。

刚刚发布的2019年政府工作报告提到,& ldquo坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。&rdquo。

2月22日,人力资源和社会保障部、教育部等9个部门发布了《关于进一步规范招聘行为、促进妇女就业的通知》其中,强调在制定招聘计划、发布招聘信息和招聘人员的过程中,各用人单位和人力资源服务机构不得限制性别(国家规定的女职工禁止工作范围除外)或优先考虑性别,不得限制妇女求职和就业,不得以性别为由拒绝聘用妇女,不得询问妇女的婚姻和生育状况, 不得将妊娠试验作为入境体检项目,不得将限制生育作为就业条件,不得区别对待提高妇女就业标准。

此外,通知还明确指出,应促进3岁以下幼儿保育服务的发展,应加强中小学的课后服务,应减轻家庭育儿负担,并帮助妇女平衡工作和家庭。完善生育保险制度,充分发挥生育保险的保障功能。

在目前正在举行的2019年全国两会上,确保男女就业和薪酬平等也成为一个热门话题。

中华全国妇女联合会宣传部部长刘亚梅表示,中华全国妇女联合会今年向NPC和CPPCC提交的提案侧重于妇女的公平就业和消除就业歧视。

她说,全国妇联在提案中提出了具体建议,如对女职工生育企业给予一定补贴的财政优惠政策,对女职工集中的企业给予优惠减税政策,手工活赚钱,建立企业性别平等激励机制,以有效减轻企业的就业负担,鼓励用人单位招聘女性。

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